Sicurezza sul lavoro – Sono responsabil...

Sicurezza sul lavoro  – Sono responsabili gli amministratori o i dirigenti, che determinano per colpa la morte di una pluralità di lavoratori La Corte di Cassazione, IV sez. penale, con sentenza n. 38991 del 4.11.2010, confermava la sentenza della Corte d’Appello di Torino che aveva condannato 14 imputati, in qualità di amministratori o dirigenti della società “Montefibre” di...

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STALKING La Corte di Cassazione con la sentenza del 30 agosto 2010, n. 32404, ha stabilito che è punibile per stalking colui il quale minaccia una persona con video e messaggi inviati su Facebook, il più famoso tra i social network. I Giudici di legittimità, con la citata sentenza, hanno confermato la custodia cautelare per atti persecutori pronunciata dal Tribunale di Potenza nei...

Legittimo il licenziamento del dipendent...

Legittimo il licenziamento del dipendente che abbandona il posto di lavoro per una pausa caffè La Corte di Cassazione, con sentenza n. 7819 del 28 marzo 2013, ha stabilito la legittimità del licenziamento inflitto al dipendente, il quale si allontani dal posto di lavoro per una pausa caffè, soprattutto se questa determina rallentamenti nell’attività lavorativa. È il caso di un impiegato...

La “riqualificazione” dei rapporti di la...

La “riqualificazione” dei rapporti di lavoro con false partite IVA: istruzioni operative INAIL Vista la pratica sempre più diffusa, da parte di alcuni imprenditori, di far aprire partite IVA “di facciata” ai propri collaboratori, sebbene poi svolgano di fatto attività di lavoro dipendente a tutti gli effetti, la legge prevede che il rapporto contrattuale venga “riqualificato” da...

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Il dipendente che denuncia “falsi” inadempimenti del datore può essere licenziato La Corte di Cassazione, con sentenza n. 7499 del 26 marzo 2013, ha dichiarato la legittimità del licenziamento del lavoratore che si renda protagonista di gravi mancanze nei confronti dell’azienda, salvo poi denunciare “falsi” inadempimenti del proprio datore e, dunque, lesivi dell’immagine di...

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Licenziamento dell’informatico: l’azienda deve dimostrare l’impossibilità di utilizzare il lavoratore in altre mansioni equivalenti In forza della sentenza n. 6026 del 18.04.2012, la Corte di Cassazione, sezione lavoro, ha sancito l’illegittimità del licenziamento inflitto al dipendente per riorganizzazione aziendale se questi risulta in grado di ricoprire altre posizioni...