Avviso accertamento tarsu sollecito bona...

Quesito: È possibile impugnare un avviso di accertamento TARSU, relativo a più annualità, se non è mai stato preceduto da un sollecito bonario di pagamento? Parere: Per prima cosa, occorre sincerarsi della correttezza del calcolo relativo alla tassa dovuta, alle addizionali, alle sanzioni ed agli interessi, tutti indicati nell’avviso di accertamento TARSU per gli anni interessati. Un...

Sicurezza sul lavoro – Sono responsabil...

Sicurezza sul lavoro  – Sono responsabili gli amministratori o i dirigenti, che determinano per colpa la morte di una pluralità di lavoratori La Corte di Cassazione, IV sez. penale, con sentenza n. 38991 del 4.11.2010, confermava la sentenza della Corte d’Appello di Torino che aveva condannato 14 imputati, in qualità di amministratori o dirigenti della società “Montefibre” di...

STALKING

STALKING La Corte di Cassazione con la sentenza del 30 agosto 2010, n. 32404, ha stabilito che è punibile per stalking colui il quale minaccia una persona con video e messaggi inviati su Facebook, il più famoso tra i social network. I Giudici di legittimità, con la citata sentenza, hanno confermato la custodia cautelare per atti persecutori pronunciata dal Tribunale di Potenza nei...

Tango bond: il cliente è risarcito sia d...

Tango bond: il cliente è risarcito sia dalla banca che dal promotore finanziario per mancato avviso del rating negativo sui titoli. Con una sentenza molto interessante pubblicata in data 8.02.2012, il Tribunale di Roma ha condannato sia la Banca che il promotore finanziario a dividersi a metà il risarcimento delle perdite subite dal cliente, indotto ad investire nelle obbligazioni argentine, ed...

Legittimo il licenziamento del dipendent...

Legittimo il licenziamento del dipendente che abbandona il posto di lavoro per una pausa caffè La Corte di Cassazione, con sentenza n. 7819 del 28 marzo 2013, ha stabilito la legittimità del licenziamento inflitto al dipendente, il quale si allontani dal posto di lavoro per una pausa caffè, soprattutto se questa determina rallentamenti nell’attività lavorativa. È il caso di un impiegato...