La discrezionalità dei Giudici supera i...

La recente sentenza n. 12174 / 2019 emessa dalla Suprema Corte ha confermato ulteriormente la discrezionalità dei Giudici nello stabilire il risarcimento dei danni in capo al lavoratore che sia stato licenziato superando il contenuto dell’art.3, comma 2, Dlgs 23/15. Con tale norma il Jobs Act voleva porre fine, almeno per i lavoratori assunti dopo il 7 marzo 2015, alle querelle...

Il Decreto dignità: una sintesi della ve...

Il Decreto dignità: una sintesi della versione definitiva  Dopo un articolato percorso, si ritiene opportuno in sintesi esporre i contenuti salienti del Decreto Legislativo Dignità  per un migliore approccio di tutti gli interessati: (a) Contratti a tempo determinato Durata massima La durata massima dei contratti a termine è di 12 mesi, che...

DL Dignità: L’inizio di una grande...

DL Dignità: L'inizio di una grande svolta nel mondo del lavoro? Il DL Dignità che é stato firmato dal Presidente della Repubblica ed a breve verrà pubblicato in Gazzetta Ufficiale, costituisce una nuova svolta nel mondo del diritto del lavoro? Sicuramente le intenzioni del Governo sono le più serie possibili in ordine alla guerra alla...

DL Dignità: nuove regole per il tempo de...

DL Dignità: nuove regole per il tempo determinato e regime transitorio Il Decreto Dignità che andrà in vigore il giorno dopo la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale reintrodurrà l'obbligo di indicare la causale a giustificazione della durata determinata del contratto. Le causali sono tipizzate e attengono ad esigenze temporanee e oggettive...

E-mail del dipendente

E-mail del dipendente: Licenziamento e controllo posta elettronica aziendale da parte del datore. In tema di uso della mail aziendale per fini personali, la Corte Europea dei diritti dell'uomo, con la sentenza n. 61496 depositata il 12 gennaio 2016, ha affermato la legittimità del comportamento del datore di lavoro che monitori l’account di posta elettronica aziendale del...

CONTRATTO A TERMINE: IMPUGNAZIONE E CASI...

CONTRATTO A TERMINE: IMPUGNAZIONE E CASI DI VIOLAZIONI Con la nuova disciplina dell'art. 28, comma 1, del D. Lgs. 81 del 2015 diventa più chiaro il regime delle impugnazioni civili in caso di violazione in materia di contratti a termine. Le impugnazioni dei contratti a termine devono avvenire, entro 120 giorni, dalla cessazione del singolo contratto, con...