E-mail del dipendente

Sorry, this entry is only available in Italian. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language. E-mail del dipendente: Licenziamento e controllo posta elettronica aziendale da parte del datore. In tema di uso della mail aziendale per fini personali, la Corte Europea dei diritti dell'uomo,...

DEPENALIZZAZIONI DECRETO LEGISLATIVO Nn....

Il pacchetto depenalizzazioni è stato approvato con il decreto legislativo 15 gennaio 2016 n. 7 recante “Disposizioni in materia di abrogazione di reati e introduzione di illeciti con sanzioni pecuniarie civili” ed il decreto legislativo 15 gennaio 2016 n. 8 recante “Disposizioni in materia di depenalizzazione”, pubblicati in Gazzetta n. 17 del 22 gennaio...

Registrazione Copyright per software pre...

Registrazione Copyright per Software presso la SIAE La registrazione di opere inedite (es. software) presso il Registro pubblico speciale per i programmi per elaboratore, istituito presso la Sezione OLAF (Opere Letterarie ed Arti Figurative) della SIAE, assicura protezione a livello non solo nazionale, ma anche europeo. Nel suddetto Registro possono essere depositati tutti i programmi per...

EQUITALIA: MEGLIO L’ESDEBITAZIONE ...

EQUITALIA: MEGLIO L’ESDEBITAZIONE O LA RATEAZIONE? La legge n. 3 del 2012 disciplina la Composizione della Crisi da Sovraindebitamento, mediante la presentazione di un Piano del Consumatore, che deve essere omologato dal Giudice.  Si tratta, infatti, di una procedura concorsuale vera e propria, finalizzata a risolvere le situazioni di sovraindebitamento per quei soggetti che non...

IL NUOVO FALSO IN BILANCIO PER LE SOCIET...

IL NUOVO FALSO IN BILANCIO PER LE SOCIETA’ DI CAPITALI   La nuova Legge n. 69 del 2015 (cosiddetta “anticorruzione”) prevede, tra le altre, importanti modifiche alla fattispecie penale di false comunicazioni sociali (leggi falso in bilancio) che si sostanzia con l’esposizione di fatti materiali rilevanti, non rispondenti al vero, o con l’omissione di fatti materiali rilevanti,...

CONTRATTO A TERMINE: IMPUGNAZIONE E CASI...

CONTRATTO A TERMINE: IMPUGNAZIONE E CASI DI VIOLAZIONI Con la nuova disciplina dell’art. 28, comma 1, del D. Lgs. 81 del 2015 diventa più chiaro il regime delle impugnazioni civili in caso di violazione in materia di contratti a termine. Le impugnazioni dei contratti a termine devono avvenire, entro 120 giorni, dalla cessazione del singolo contratto, con forma scritta ed il...